2022年底，我在怀孕晚期与公司协商。公司同意我把工作交给我的居住地，但没有调整令。产假结束后，公司要求我回到分公司所在地工作，距离我的居住地130公里。因为哺乳期，孩子抵抗力差，我想留在我的居住地工作。公司这样调动合法吗？如果我不服从公司解除劳动合同，我能要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-11-06 06:40:49
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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解除劳动关系。如公司搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
