公司签的两份劳动合同没有给我。前段时间口头通知达不到业绩要求就降低基本工资，但是降薪只是通知我们没有签什么的。我现在应该如何维护我的权益？
调岗降职降薪
2023-11-06 09:38:04
律师解答共有3条
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可以要求补偿；
劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果你在公司上班已经8年多了，还有一年多退休，他给你降工资，这种情况是违反劳动法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
