您好,对于您提出的问题,我的解答是:
一、入职未满一个月
被辞退怎么办试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出
仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了
二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的
证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。
三、需要搜集哪些在公司工作的证据搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份。法律依据: