我想问的是，我去年二月入职，今年八月离职，大概有多少天的年假可以休息啊？
劳动合同纠纷
2023-11-07 16:02:11
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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如果，在你入职单位前的二十年工龄，单位承认并且给你延续工龄，那么，你的工龄就是三十五年，只要工龄超过二十年，可以享受十五天的年休假。
如果，入职单位不承认你以前的工龄，那么，你只有十五年在本单位工作工龄，只能享受十天的年休假。
按照规定十年到二十年是一个年休档期，超过二十年是一个年休档期，也就是二十年工龄以内的都是十天年休假（不含二十年），超过二十年（含二十年）那么就是十五天的年休假。
所以，具体休息你得搞清楚在本单位一共的工龄才可以知道休息多少天的年休假。法律依据： -
一般年休假是十年以内有5天，十年以上有10天，从2010年3月到2020年7月已经超过十年了，所以从2020年3月8号以后，一年可以有10天年休假了。
法律依据： -
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