法律问答
你好,我现怀孕在家,12月份在公司请假,请了18天,现公司发年终奖,我一分没有,请问合法吗?
讨薪
2023-11-07 18:06:07
律师解答共有3条
如果用人单位的规章制度有相关规定的,则因员工请病假三个月不发年终奖是合理的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,可由单位依法规定在其规章制度中。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
年终奖一般是在年底的时候发的。具体的发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定支付年终奖的时间。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么违法不违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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