法律问答
我在工作一个月的时候被上司无缘无故辞退,不准备给我N1赔偿。我可以进行
劳动仲裁
吗?
无故辞退
2023-11-08 07:52:04
律师解答共有3条
可申请劳动
仲裁
进行维权。可以去
劳动监察
局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、
合同
到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。法律依据:
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。
当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的,不管合同是否签订有试用期条款,双方从用人单位用工之日起建立
劳动关系
。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者经济赔偿金,您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金。法律依据:
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