法律问答

暑假工作了两天，告诉我下个月工资合理吗？

讨薪

2023-11-08 12:26:31

法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节带薪放假工资怎么算

劳动合同纠纷 12829

暑期工作了两天不工作后，告诉我下个月的工资是否合理？

您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意

被辞退工资下个月才结合理吗

劳动合同纠纷 2350

做暑假工要注意什么

暑假工辞职

做暑假工要注意什么

暑假工作两天后，告诉我下个月工资合理吗？

法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：

暑期工工资的法律规定

暑假工工资

暑期工工资的法律规定

暑假工干了两天不干了之后告诉我工资要下个月才能给合理吗

一、辞工到期了工资下个月才发合法吗 1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1885

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1400

暑期工作，做一个月，说下个月可以发工资，这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1000

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 875

判决抵押无效如何处理

抵押担保 795

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 680

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师南沙区律师南沙区找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师