一份暑期工作，有试用期，试用期51天，然后每天约定十个小时的工作时间，实际上还是要加班，这合理吗？

试用期如果加班也应该支付劳动报酬的，试用期只是劳动者的工资有点区别，一般试用期工资比正式员工要低，但是最低不能低于同岗位正式员工的80%，同时不能低于当地最低工资标准。如果加班的话一样要支付加班费的。法律依据：

试用期如果加班也应该支付劳动报酬的，试用期只是劳动者的工资有点区别，一般试用期工资比正式员工要低，但是最低不能低于同岗位正式员工的80%，同时不能低于当地最低工资标准。如果加班的话一样要支付加班费的。法律依据：

试用期能要求不加班，加班必须用人单位与劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。