你好，我想问一下，暑假兼职，一个月，老板说试用期七天。如果我在七天内主动离职，没有工资，如果公司认为我不称职，辞退我只有一半的工资(试用期工作天数的一半工资)，这合法吗？
劳动合同纠纷
2023-11-08 17:50:27
律师解答共有2条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
