公司变相让你离开，让你在家失业，然后咨询劳动局，劳动局打电话给公司，公司第二天立即安排工作，但是，工作量很少给你安排，这种情况怎么办？也就是说，你如何保护你的权益？
劳动合同纠纷
2023-11-09 08:03:41
律师解答共有3条
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劳动者权益维护流程如下：
1、与用人单位协商；
2、通过第三方与用人单位调解；
3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；
4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
劳动者权益保护包括哪些内容
劳动者权益保护包括以下内容：
1、享有平等就业和选择职业的权利；
2、有取得劳动报酬的权利；
3、有休息、休假的权利；
4、有获得劳动安全卫生保护的权利；
5、有接受职业技能培训的权利有提请劳动争议处理的权利；
6、有享受社会保险和福利的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 -
劳动者维护自身合法权益的途径主要有：
（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
