酒店是否非法雇佣未满18岁的未成年人？
未成年人犯罪
2023-11-09 10:52:05
律师解答共有3条
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满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、其他处罚。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《民法典》第十七条规定， 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
如果只看这条条款，那么就会得出结果，未满十八周岁的是未成年人，雇佣他们需要他们监护人的同意。
但是，《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
也就是说，年满十六周岁的人，可以进入劳动力市场，以自己的劳动来养活自己，在这种情况下，该少年视为完全行为能力人。
我国实行九年义务教育，初中毕业后，国家就不再提供义务教育，理论上他们是可以外出打工的，法律设置年满十六周岁，以自己的劳动收入作为主要收入来源的规定，正是为了保护这些公民的合法权益，也是为了保护用人单位的合法权益。 -
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《民法典》第十七条规定， 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
如果只看这条条款，那么就会得出结果，未满十八周岁的是未成年人，雇佣他们需要他们监护人的同意。
但是，《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
也就是说，年满十六周岁的人，可以进入劳动力市场，以自己的劳动来养活自己，在这种情况下，该少年视为完全行为能力人。
我国实行九年义务教育，初中毕业后，国家就不再提供义务教育，理论上他们是可以外出打工的，法律设置年满十六周岁，以自己的劳动收入作为主要收入来源的规定，正是为了保护这些公民的合法权益，也是为了保护用人单位的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
