未成年17签了劳动合同
劳动合同纠纷
2023-11-10 05:42:08
律师解答共有3条
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17岁的劳动者是可以签劳动合同的。
17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
未成年人签劳动合同，已满十六周岁的有效。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
第二款营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。第二款营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。第二款营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
