法律问答

劳动合同内容中，其劳动者的工作岗位可以“暂定”吗？

劳动合同纠纷

2019-06-17 14:11:14

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 6950

在劳动合同的内容中，那个劳动者的岗位可以是“暂定”吗

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下

广东太平洋联合律师事务所

合同履行基本原则包括什么

合同履行基本原则包括什么

01:57

劳动合同到期可否变更岗位

劳动合同到期可否变更岗位

变更合同内容模板

变更合同内容模板

广东太平洋联合律师事务所

合同效力待定的情形有哪些

合同效力待定的情形有哪些

01:16

合同中仲裁条款的格式

合同中仲裁条款的格式

请问劳动合同上注有“甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。”

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无

劳动合同的“工作内容和工作地点”里的“部门”“岗位”“职务”

写合同要注意的事项：一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二，正

老板扣了我一个月的工资，合法吗？

你好，建议向劳动监察大队投诉

公司搬迁异地未提前公布员工，强制搬迁设备，员工合法

你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张

审查劳动合同时应注意的要点是什么

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓

公司注销劳动纠纷请律师参考价格

劳动争议上诉后，如果公司注销的话，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变更诉讼对象向法院起诉，向相关组织

公司二休五合不合法？

你好，可以向劳动局投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

林芝律师波密县律师察隅县律师工布江达县律师朗县律师米林县律师墨脱县律师巴宜区律师

拉萨律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权