劳动者辞职有哪些注意事项
劳动合同纠纷
2023-11-10 11:46:04
律师解答共有3条
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劳动者辞职的，有下列注意事项：要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者辞职需要注意以下几点：
1、辞职应提前30天申请；
2、用人单位应依法开具离职证明；
3、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；
4、和人事部门核对考勤，结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 -
员工辞职的类型主要包括：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：员工辞职的类型主要包括：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
