我妈今年虚岁55岁(实岁53岁),在一家私企做质量检查十多年,工作兢兢业业,现在公司嫌她年纪大,想调整工作岗位但又不明说,一开始拿了一借口说,某某主机厂要求质量检查需要在45岁以下,但整个质量检查的人符合这个要求的只有一个人,我妈反驳说,为什么只给她一个人调整工作,双方讨论下,后面领导也没说什么,之后也没有明确的岗位调职令;今天领导居然让她滚,我妈说滚可以,那把工资付给她(还有四个月没付),双方吵了起来,后来那领导拿起金属产品猛的打了两下我妈的头,造成划伤,我妈打了110,当场还有几十个工人在现场目睹这一切。我想知道,这家公司应该负哪些责任?如果这次不和解,我应该怎样维护自己的权利?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。