工作3个月没有签订劳动合同怎么办？
劳动合同纠纷
2023-11-10 17:50:22
律师解答共有3条
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劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
工作三个月未签劳动合同处理：
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
法律分析：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
