一直上二班倒突然让不给我转班要上一个月的晚班我拒绝还是强硬让我上合法？

协商不了起诉解决

你好，可以向劳动局投诉

法律分析：如果单位强制转岗，劳动者是有权拒绝的，满足一定条件下是可以要求赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等内容，且用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以变更劳动合同约定的内容。
强制、违背对方意思等情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者有权拒绝，而单位不能因为劳动者拒绝换岗而与劳动者解除劳动的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。