试用期两个月后用工方以没有合适岗位为由辞退需补偿吗？
无故辞退
2023-11-11 08:48:07
律师解答共有3条
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试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者赔偿金：
( 1 ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
( 2 ）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
( 3 ）劳动者产重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
( 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
( 5 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的倩况下订立劳动合同的；
( 6 ）劳动者被依法追究刑事麦任的;
（7）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
( 8 ）劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据： -
【法律分析】：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
【
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
【
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
【
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
【
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【
(六)被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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