职工合同到期后怎么办，法律怎么规定

劳动者 合同到期 要办理哪些手续？ (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部法律依据：《关于加强 劳动合同 管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具 终止劳动合同 证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工 解除劳动关系 后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付 经济补偿金 。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下： 1、 解除劳动合同证明 (这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的 证据 ，也是你去下一个单位上班必要的)。 2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。 3、减员表(你单位究竟给你缴纳了多久的 社保 ，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的)。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会 劳动合同到期和自动 辞职 之间区别 二者之间的关系: 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失，应该承担责任。 但企业因为自动离职，扣除你2个月的 工资 是不妥的。 因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。 你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。 你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。 综合上面所说的，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，而且用人单位也必须要出示离职的证明，证明本单位与劳动者已经不存在有任何的 劳动关系 ，所以，对于双方一定要根据实际的情况来处理合同到期的事情，尽量不要引起 劳动纠纷 。

一、员工 合同到期 怎么处理? 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据法律依据：《 劳动合同法 》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付 经济补偿金 。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行 辞职 ，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 二、固定期限 劳动合同终止 补偿金 法律规定， 合同终止 了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。 享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件 在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立 无固定期限劳动合同 ，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。 劳动者和用人单位为了更好的保障双方的权益，也是规定在确定了 劳动关系 后，是需要 签订劳动合同 的，同时也需要在劳动合同中写明具体的工作内容和信息，当劳动合同到期后，劳动者可以选择不与用人单位进行续签，如果用人单位不进行续签则需要支付一定的 经济赔偿金 。

合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。签订劳动合同是用人单位和劳动者建立事实劳动关系后必须要做的一件事。
根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条指出用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。