你好！我的劳动合同于2023年3月10日到期，现在还在工作，公司没有说要续签，也没有提到合同问题！公司没有给我一份合同！我担心他会改变页面
劳动合同纠纷
2023-11-12 15:26:05
律师解答共有3条
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续签劳动合同申请书内容包括申请人身份信息、工作岗位、工作时间、申请理由、续签承诺、违约责任等。最后签字盖章，写上申请日期。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条 第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的; -
续签劳动合同申请书内容包括申请人身份信息、工作岗位、工作时间、申请理由、续签承诺、违约责任等。最后签字盖章，写上申请日期。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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