你好，我在一家公司工作了三年。公司试用期一个月没给我五险一金。我可以申请劳动仲裁吗？赔偿是n1吗？

可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

试用期不交五险的后果有两种。具体如下：
1、单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
入职两个月才交社保合法吗
入职两个月才交社保不合法。可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现实生活当中，劳动者进入用人单位工作之后，那么用人单位必须要履行各项义务，比如说是为劳动者购买社会保险的义务，否则就是属于违法的，而且应该是在30天之内办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。