14岁打暑假工犯法吗？
讨薪
2023-11-13 03:18:06
律师解答共有3条
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法律分析：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 -
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 -
法律分析：（一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
