你好，我想咨询一下我工作了一个多月，已经过了实习期，然后突然那个公司就说搬走，然后协商后干到4月9号，合同也是4月9号，然后她现在突然间就以迟到多次为理由把我辞退了，叫我不用上班了，我是做售前客服的，然后要接待客户的嘛，然后她之前20天已经把我流量停了，让我接不了新的客户，然后她也没安排新的任务给我，然后她就说我玩手机和迟到为理由辞退我，然后之前在微信说的3天内发工资，多次催促还是没有发，然后现在就说按合同15号的来，我想问问这种情况我该怎么处理，怎么能达到我的利益最大化
无故辞退
2023-11-13 14:46:04
律师解答共有3条
-
企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
1、企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
