法律问答

想了解在职仲裁,公司不安排上班,总是让我休息,上个月才上八天班

劳动仲裁
2023-11-13 15:34:05
律师解答共有3条
  • 劳动者和用人单位如果对仲裁结果不服的话,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日的时候法院不在予以受理。法律依据:《劳动仲裁法》第四十七条
    下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  • 申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。
    二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。法律依据:
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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