法律问答
你好,我加入了一家新公司,签了三年的
合同
。试用期合同的日期是三个月。但是,在我即将成为全职员工的前几天,我被告知试用期将推迟一个月。我可以
仲裁
要求赔偿吗?
劳动合同纠纷
2023-11-13 16:04:05
律师解答共有3条
您好,建议申请
劳动仲裁
可以的,不管合同是否签订有试用期条款,双方从用人单位用工之日起建立
劳动关系
。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者经济赔偿金,您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金。法律依据:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的,单位将向劳动者支付赔偿金。
如果单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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