工厂没事做取消工龄
2023-11-13 16:30:46
律师解答共有3条
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用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)通过非法劳务派遣的;
(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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法律分析：用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括:
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、通过非法劳务派遣的;
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 以下行为应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:
(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)通过非法劳务派遣的;
(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 -
法律分析：用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一) 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二) 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三) 通过非法劳务派遣的;
(四) 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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