法律问答
我一号上的班下个月的15号发一个月的工资是不是压了半个月的工资
讨薪
2023-11-14 00:40:35
律师解答共有3条
你好,根据劳动
合同
约定处理
你好,可以向劳动部门投诉处理
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的
劳动监察
大队申诉。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
805
金光文律师
广东鼎方律师事务所
克扣工资违法吗
01:14
2345
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25196
我们每个月15号发工资。是不是意思就是压了半个月工资资?
公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若
人咨询过
继续咨询
我们这边每月15号发工资算是压了半个月工资么 目前我离职了
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3285
下个月15号上班发工资是不是压了半个月的工资?
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2350
一号上班下个月15号发一个月的工资是不是压了半个月的工资?
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1695
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1540
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1275
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1230
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
商洛律师
商洛找律师
镇安县律师
镇安县找律师
商洛劳动纠纷律师
商洛律师
丹凤县律师
洛南县律师
山阳县律师
商南县律师
镇安县律师
柞水县律师
商州区律师
商洛房产纠纷律师
商洛公司法律师
商洛合同纠纷律师
商洛婚姻家庭律师
商洛交通事故律师
商洛劳动纠纷律师
商洛刑事辩护律师
商洛债务债权律师