社会保障断交两年后再续交两年，还能报销生育津贴吗？
社会保险
2023-11-14 11:22:09
律师解答共有2条
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1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付法律依据：《生育保险条例》
《生育保险条例》
一、生孩子报销条件规定
1、女职工生孩子报销条件
①用人单位为女职工足额缴纳生育保险；
②女职工缴纳生育保险一年以上；
③女职工生育期间用人单位持续缴纳生育保险；
④女职工生育期间报销费用符合计划生育相关规定。
1、男职工生孩子报销规定
①用人单位足额为男职工缴纳生育保险；
②男职工缴纳生育保险一年以上；
③男职工配偶生育期间持续缴纳生育保险；
④男职工配偶为农村户口；
⑤男职工配偶未缴纳生育保险。 -
生育津贴一般是不会过期的，职工一般在生产完就可以进行津贴申领。但需满足以下条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、职工符合国家和省人口与计划生育的规定。法律依据：《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
