法律问答
你好,我所在单位三次迟到后20分钟内旷工一天,扣除三倍工资,忘记打卡24小时不及时补卡也按旷工半天扣除三倍工资,上述扣除工资不按基本工资扣除,我们的业务岗位扣除是基本工资绩效平均工资扣除,包括一些休假制度不合理,因为这个问题已经扣除了数万元
劳动合同纠纷
2023-11-14 11:38:04
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
找法网咨询顾问
2023.11.14 11:36:01 解答
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法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动纠纷律师团队
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2023.11.14 11:36:12 解答
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法律分析:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国社会保险法
》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除
劳动关系
证明的,依照《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定处理。
平台特邀律师
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2023.11.14 11:38:04 解答
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