法律问答
你好,我想问一下我们公司现在转型,要裁员一部分人,这两年也一直在裁员,以前裁员的人都让买断的,后来又出政策不让随便买了,现在是四十二以上的才买,不够的裁下来的去人力资源市场学习,在等分配两次分配不行的,可以办理停薪留职,自己交保险,我想问一下这样做都合劳动法吗
2019-06-18 10:49:21
律师解答共有4条
劳务派遣
工被用工单位裁员的赔偿:
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的
劳动关系
,所以按照
劳动合同法
的规定,劳动者只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动
合同
的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
1.
遗嘱公证
是
立遗嘱
人在生前到公证处立遗嘱。去世以后按照遗嘱内容办理继承公证,这个叫
遗嘱继承
。
2.人去世以后,没有立遗嘱,子女、配偶、父母到公证处办理继承,这个叫
法定继承
。
3.立遗嘱不需要任何人同意,自己愿意就行。
4.立
遗嘱人
去世后,受益人还要到公证处办理继承公证,这是两个概念。
职工发生工伤时,用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险,但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的,停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
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