一个月没有休息日上30天的班级，请假五天扣除所有全勤奖(600)，后期因公司原因一周左右没有上班，6月份上班天数为16.5天。工资应该如何合法？
劳动合同纠纷
2023-11-14 18:08:04
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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