法律问答
离职前可以休育儿假吗?假如公司不给算育儿假怎么办?
劳动合同纠纷
2023-11-15 05:16:04
律师解答共有3条
你好,可与公司协商处理
单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
单位不给休产假的,属于劳动争议,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假时间是多长
2600
产假包含法定假日吗
产假资讯
产假有多少天?可以从什么时候开始休?
员工权益常识
37301
离职前可以休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
是的。 育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累
人咨询过
继续咨询
事业单位女性产假法律规定
女职工
48701
离职前可以休育儿假吗?如果公司不算育儿假怎么办?
一、单位不给请育儿假怎么办 1、单位不给请育儿假处理方式有以下: (1)当事人可以通过劳动部门来维
人咨询过
继续咨询
离职前能休育儿假吗?假如公司不算育儿假怎么办?
育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿
人咨询过
继续咨询
如果单位不落实最新的育儿假,不允许休假怎么办?
是的。 育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
银川律师
银川找律师
灵武市律师
灵武市找律师
银川劳动纠纷律师
银川劳动合同纠纷律师
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
银川房产纠纷律师
银川公司法律师
银川合同纠纷律师
银川婚姻家庭律师
银川交通事故律师
银川劳动纠纷律师
银川刑事辩护律师
银川债务债权律师