我咨询一下,就是我向厂里申请事假一个月,工资会不会按正常发工资,还是会扣压
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如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的,则当天的工资一般会扣除,剩余部分的工资按劳动
合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日,劳动者也需要上班,不能因此而享受带薪休假的待遇。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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公司放长假应按劳动合同的标准发工资,超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,应按不得低于当地最低工资的标准发工资,没有提供正常劳动的,应按生活费的标准发工资。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司放长假如果是在一个月内工资照发,超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:
《劳动部关于印发的通知》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《劳动部关于印发的通知》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。