公司強行安排我无限期待岗，並且拿最低工资标准，这合法吗
2023-11-16 14:54:06
律师解答共有3条
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按单位意见处理或者辞职找工作
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公司低于最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，会被行政机关责令支付。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
你好，公司不合法。公司安排员工待岗必须由生产经营产生困难导致严重停工停产，才能让员工进行待岗，而且必须平等对待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
