你好，我想问一下，如果我没有签订劳动合同，没有购买社保，我会单方面解除就业关系。如果我在劳动监察大队举报投诉，我需要哪些证据？

您好，建议申请劳动仲裁

公司不给员工交社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。
例如：上岗证、工装、工资条等证据。除此之外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

        首先，你在单位干了十多年没有购买社保，那么你要搞清楚自己签没签订劳动合同，只要签订劳动合同，那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器，你可以完全持有自己的劳动合同，去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报，都是没有问题的。当然，如果你没有签订劳动合同，弄那么维权相对是比较困难的，因为没有签订劳动合同的话，实际上就没有法律依据：来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据，你是这家企业单位的员工，那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。
        你可以先收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。
五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。
        在某单位工作十多年了，单位不给你交五险一金，那证明这单位不是什么正规单位。
正规的企业(事业)单位，一般都按流程办理手续。如试用期多少个月、双方签订劳动合同等。建议你马上与单位负责人协商，协啇不成的话立马去单位财会部打印一份每年的工资表，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
        其实我想问一句话，第一年第一个月的时候你不知道你没有五险一金吗？十年之久现在才提出来是什么意思呢？虽然这种情况一告一个准，你肯定胜诉。不过干了十来年还要考虑下公司人情世故、以后未来工作等，值不值得。
在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。
但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。