劳动仲裁
2023-11-18 08:48:10
律师解答共有3条
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法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
试用期提前三天 ，企业可以因为员工试用期不合格辞退 ，可以与公司协商 ，辞退应当发九天试用工资 ，并给予经济补偿半个月的工资 。同时 ，公司需要证明员工不符合岗位要求 ，可以先与公司协商 ，协商不成向公司所在劳动监察大队申请劳动仲裁 ，只需要提供身份证信息 ，工作证信息，公司需要举证 劳动合同 ，否则按未签订劳动合同办理 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
