法律问答
我57岁入公司,60.65岁都无辞退我,今年67岁被辞退,有赔偿吗?
无故辞退
2023-11-18 16:10:27
律师解答共有3条
您好,看工作年限判断的
员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动
合同
的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退,用人单位不进行赔偿的,此时可以收集相关
证据
,向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这要视情况而定。如果在签订劳动合同时,签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款,那就要按合同条款给予赔偿,不受是否超过60岁年龄的影响,但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退,且其规定制定时在职工代表大会上表决通过了的,那就可以按公司规定辞退,该规定如果明确了不予赔偿的,那就没有赔偿。60岁年龄是国家规定的法定退休年龄,到龄时用工单位有为员工办理退休的义务,没有强制员工继续劳动的权力,反过来说,就是达到60岁的员工,个人还要继续干,公司可以不再用,个人不愿继续干,公司不能强行用,公司还想继续用,个人可以不再干,公司不想继续用,个人想干也干不成,如果个人想干,公司又想用是可以的。所以劳动合同覆盖到60岁以后的,也都必须在符合劳动法的前提下遵循所签订的劳动合同的约定。
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