请问，如果公司拖欠工资多长时间，我能否要求解除劳动合同并获得经济补偿？
劳动合同纠纷
2023-11-18 17:52:05
律师解答共有3条
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一、公司拖欠工资多久解除劳动合同
1、公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。 -
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益，如果遇到单位拖欠工资的现象，一定要保留证据提起诉讼。法律依据：根据我国劳动合同法第38条之规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒不支付的，可以选择向上级领导部门提起诉讼。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当按照支付差额，部分逾期不支付的，责令用人单位应付金额的50%以上100%以下，向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决？
如果遇到用人单位拖欠工资，则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁，我们在申请投诉时必须要保留相关证据，如果这几个公司行为已然违法劳动法，对于拒不执行的公司，劳动局会强制进行执行，希望每个人在生活中都能够了解相关法律，如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的，则必须要及时要求作出补偿，用人单位在合同期内没有按照合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。 -
公司拖欠工资多久法律上并没有明确规定，但是单位解除劳动合同法律上并没有明确规定，但是单位拖欠员工工资是可以以此要求解除劳动关系，一般都是以判定书上的日期为主，要求单位支付经济补偿开始解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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