法律问答

老板没有按时发放工资,且尚未签订合同,我该如何处理?

讨薪
2023-11-19 13:20:26
律师解答共有3条
  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。 由劳动监察大队责令用人单位支付工资,如果劳动监察大队协调不成的,劳动者还可以申请劳动仲裁
    如果用人单位对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    值得注意的是,公司没有按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求相应的经济补偿。
    值得注意的是,公司没有按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求相应的经济补偿。


  • 老板不发工资处理,没有签订合同:
    公司不发工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    适用范围
    (一)因确认劳动关系发生的争议。
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 老板不发工资处理,没有签订合同:
    公司不发工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

    适用范围
    (一)因确认劳动关系发生的争议。
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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