客户用虚拟公司与我公司签订施工合同后不履行合同并对我公司造成损失的，是否构成欺诈罪？我该怎样维护我的权益？

被公司欺诈怎么办？以劳动合同欺诈为例，一般劳动者因受欺诈签订劳动合同解除起来复杂吗，怎么解除的方法如下：单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
二、单位单方如何解除劳动合同
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

施工合同审查的内容包括：
1、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格；
2、注意工程承包范围的审查；
3、注意标明开工日期的成立标志；
4、注意审查组成合同文件的顺序；
5、注意审查对监理工程师、发包人派驻工程师权限的设置；
6、注意审查对安全文明施工的约定；
7、注意审查对于工期顺延的约定；
8、注意约定对于隐蔽工程和中间验收的条件和程序；
9、注意审查合同价款的确定方式；
10、注意审查工程进度款支付方式；
11、注意审查关于工程变更的约定；
12、注意审查关于竣工验收和结算的约定；
13、在对于施工合同违约责任约定的审查过程中的注意点；
14、关于合同生效时间、地点效力的约定审查
15、关于争议解决途径、地点的约定审查
16、其他注意点。