请问员工在企业破产倒闭后，如何处理其社保问题？
社会保险
2023-11-20 09:28:05
律师解答共有3条
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企业倒闭破产之后员工的社保由企业办理社会保险关系转移手续。企业应当划入职工个人账户的社会保险费用还未支付的，应当以破产财产清偿。员工失业的，可以享受失业保险待遇。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 -
企业倒闭破产之后，员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳。具体如下：
1、灵活就业支付应按规定申请，或破产清算组在破产清算结束时通过职业代表大会同意，方可按灵活就业支付；
2、由于县内国有企业破产失业人员多，失业资金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。
未领取失业救济金的，无法在重新就业后享受失业待遇；
3、灵活就业人员应及时缴纳，跨年欠款不得补缴；
4、人力资源和社会保障局为规范灵活就业人员按时足额缴费，以前缴费但未收到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后按灵活就业缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题：
一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；
二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理：
1、如果员工去外地再就业，就要把社保转到外地。
需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证，带到新的地方和新的单位，其余的由新的单位来处理；
2、如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保；
3、企业倒闭后，如果员工不再就业，想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。
需要提醒的是，社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后，如果个人社保不想中断，可以找社保代理机构缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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