法律问答
试用期未签
合同
,是否可以立即离职?
劳动合同纠纷
2023-11-21 05:52:05
律师解答共有3条
试用期没有合同可以随时提出辞职,但是要提前三天通知用人单位才可以离职。而且单位没有签订劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工之日起一个月后开始支付双倍工资。法律依据:《
劳动合同法
》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期没签合同不能随时离职。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期没有合同,可以随时提出辞职,但是不能离职。劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知用人单位;若违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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