您好，请问您遇到一个问题，我的工作押金已经支付给其他人，但是对方却拒绝归还，并且我还被拉黑了。请问该怎么处理呢？
合同违约纠纷
2023-11-21 12:56:06
律师解答共有3条
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一、员工押金不退怎么处理
1、员工押金不退的处理方法如下：
（1）当事人可以与老板进行协商来解决；
（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；
（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、押金与定金的区别有哪些
押金与定金的区别如下：
1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；
2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；
3、订立人不同。
押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；
4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。 -
如果是劳动合同关系，直接让用人单位退还押金，不退还的向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。用人单位收取劳动者的押金是违法行为。
法律依据：《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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