讨薪
2023-11-21 17:20:21
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
-
没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
法律分析：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
作为在饭店工作的员工，没有与雇主签订任何劳动合同，工资按月发放且只有部分作为违约金，如果员工离职，老
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
然后没有签任何形式的劳动合同，我想当天辞工当天拿到工资，但是如果老板要扣除其他费用的话，属不属于违法
贵州芮文伟律师已解答获取解答 >
-
签订就业合同时，如果合同中有不能主动辞职的条款，那么如果员工
综合律师团队已解答获取解答 >
-
与工司签订的用工合同中规定，不能主动辞职，违约要扣一个月工资
综合律师团队已解答获取解答 >
作为在饭店工作的员工，没有与雇主签订任何劳动合同，工资按月发放且只有部分作为违约金，如果员工离职，老
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
酒驾全责保险公司是否赔偿
酒驾处罚
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
作为在饭店工作的员工，没有与雇主签订任何劳动合同，工资按月发放且只有部分作为违约金，如果员工离职，老
马上提问
3456 位律师在线解答中...
没签劳动合同双倍工资是怎么规定的
劳动合同纠纷
人事经理没给自己签合同索双倍工资
合同动态
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
未签书面劳动合同双倍工资标准
劳动合同知识
未签书面劳动合同双倍工资的计算
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我