法律问答

请问租房子没有签订合同,但押金不退,这样的情况是否合法?

房屋租赁
2023-11-22 04:16:06
律师解答共有3条
  • 租房子没签合同押金不退是不合理的。押金属于金钱质保的一种,是质押担保的一种形式,是在承租人不履行合同时,出租人可以将所交押金优先受偿的担保方式,如债务人依约履行了债务,则其所交押金可以抵作价款或者收回。法律依据:《民法典》第三百八十七条
    债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权
    第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保
    反担保适用本法和其他法律的规定。

  • 一、口头租房即便是没签合同,押金也是能退的。
    二、虽然没有签订任何协议,但承租人已经交纳了押金的,双方形成事实上的租赁关系
    三、即使提前解除租赁关系,如果没有约定押金作为违约金,房东也应该退还押金
    四、租客应与房东协商,要求退还押金,如果房东不退,可以向法院起诉

  • 您好。根据法律规定,单位应当与劳动者签订劳动合同,未签劳动合同的,自第二个月起应支付双倍工资。
    同时,根据法律规定,单位不得不得以任何理由向劳动者收取押金。
    所以,单位不签合同及收取押金的行为是违法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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