请问劳动者解除劳动合同需要提前多少天通知？
劳动合同纠纷
2023-11-22 08:08:12
律师解答共有3条
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正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在违法解除劳动合同的情况下，更应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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如果是劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位非过失性辞退的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位符合单方面解除劳动合同的法定情形，双方都不需要提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条第一项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 -
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，双方都不需要提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条第一项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
