临时工签劳动合同后，如果不想做了，能不能违约？
劳动合同纠纷
2023-11-22 08:41:10
律师解答共有3条
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临时工签劳动合同后不可以违约。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的，应当支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 -
临时工签订劳动合同后一般不可以违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于违约行为，而是属于合法的解约行为，不需要因此而承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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