培训服务期的问题
劳动合同纠纷
2023-11-22 12:18:07
律师解答共有3条
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关于培训服务期的约定有相关的法律规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；
3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
法律对约定培训服务期的规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；
3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用招聘的人员二是投入大额资金进行过特殊培训的人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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