劳务派遣的适应范围是怎样的
劳务派遣
2023-11-22 15:01:20
律师解答共有2条
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您好，发生什么纠纷
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劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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