请问，如果雇主不与员工签订劳动合同，是否可以要求双倍工资？
劳动合同纠纷
2023-11-22 16:18:08
律师解答共有3条
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劳动者可主张双倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动法规定的是公司不与员工签合同的，第二个月开始员工可以主张双倍工资。但如果是因为员工故意不签或者非公司原因导致的未签合同，员工就不能主张双倍工资。而双倍工资也是员工主张后才会有的，公司并不会主动发放。
望采纳 -
劳动法规定的是公司不与员工签合同的，第二个月开始员工可以主张双倍工资。但如果是因为员工故意不签或者非公司原因导致的未签合同，员工就不能主张双倍工资。而双倍工资也是员工主张后才会有的，公司并不会主动发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
